Si un autónomo está disfrutando de alguna bonificación sobre la cuota como la ‘Tarifa Plana’ o la baja por maternidad/paternidad podrá perder sus prestaciones automáticamente si incumplen ciertas normas de la Tesorería.
Ya sea al emprender por primera vez o al darse de baja por maternidad o paternidad, los autónomos tienen derecho a distintas bonificaciones sobre su cuota a la Seguridad Social. Sin embargo, para disfrutar de ayudas los trabajadores por cuenta deben cumplir distintos requisitos. De lo contrario, la Tesorería les retirará el derecho a disfrutar de esas reducciones y devolver el 100% de la prestación en algunos casos.
La Asociación Española Asesores Fiscales y Gestores Tributarios (Asefiget) explicó a este medio que el primer requisito que debe cumplir cualquier autónomo para acceder a una reducción en su cuota la Seguridad Social es no tener deudas pendientes con la Tesorería. “Las demoras en el pago de las cuotas suelen ser el principal de que un autónomo pierda su bonificación a la Tesorería”, añadieron los Gestores Tributarios. Los expertos advierten a los autónomos que dejar de pagar la cuota, tiene otras consecuencias además de las elevadas sanciones, recargos e intereses. La más importante es la propia pérdida de prestaciones, un derecho en sí mismo que tienen todos los trabajadores por cuenta propia gracias a sus cotizaciones.
“Imagínate que acabas de iniciar tu actividad y por lo que sea ese mes no puedes pagar la cuota a la Seguridad Social como autónomo. Si estabas disfrutando de la Tarifa Plana, ese mes te quitarán la bonificación”, concretaron desde Asefiget. Los gestores tributarios señalaron que cualquier deuda con la Tesorería puede conllevar que los autónomos pierdan bonificaciones tanto presentes como futuras. La conciliación familiar; la recuperación del exceso de cotización en el caso de trabajar por cuenta propia y ajena (pluriactividad); o la baja por maternidad/paternidad pueden ser alguna de ellas.
Además de perder las bonificaciones o prestaciones, un autónomo que no pague su cuota se arriesga a sanciones elevadas por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social. En concreto, la Administración puede exigir al autónomo que ingrese las cuotas pendientes que debe desde el comienzo de su actividad, con un recargo del 10% el primer mes y del 20% los restantes.
¿Puede un autónomo perder su bonificación de inicio de actividad o ‘Tarifa Plana’?
Aquellos trabajadores que inicien por primera vez su actividad por cuenta propia o que no hubiesen estado dados de alta en el RETA en los dos años inmediatamente anteriores, podrán disfrutar de la bonificación conocida como ‘Tarifa Plana’. Aunque esta bonificación se transformará el próximo 2023 por la ‘Tarifa Reducida’, muchos trabajadores por cuenta propia seguirán disfrutando el próximo año de esta reducción sobre la cuota a instancias de la cotización por ingresos reales.
Si un autónomo que está disfrutando de la ‘Tarifa Plana’ deja de pagar su cuota a la Seguridad Social, perderá automáticamente este beneficio. Además, al tratarse de una reducción en los primeros 12 meses del 80% de la base en la que esté encuadrado – 294 euros al mes si se trata de la mínima – el emprendedor deberá devolver la cuota íntegra a la Tesorería. Es decir, si estaba pagando 69 euros al mes a la Seguridad Social por esta bonificación y deja de pagarla, deberá abonar la cuota mínima (294 euros) en vez de la cuota reducida.
¿Puede un autónomo perder la bonificación por maternidad o paternidad?
Si un autónomo o autónoma tiene hijos, adopta, acoge o corre algún riesgo durante el embarazo o el periodo de lactancia, pueden optar a una bonificación del 100% de sus cotizaciones durante el periodo de descanso. Si por el contrario, alguno de estos trabajadores retoma su actividad mientras disfruta de esta bonificación, perderá por completo la prestación. En el caso de que la Inspección de Trabajo halle dicha irregularidad, supondrá la devolución íntegra de la prestación durante los meses que hubiese disfrutado de esta bonificación en la cuota a la Seguridad Social.
¿Puede un autónomo colaborador perder su bonificación en la cuota?
autónomo colaborador es aquel que es contratado por un familiar que vive en la misma vivienda o trabaja junto a él. Es decir, un marido que contrata a su mujer o una madre que contrata a su hijo por citar algún ejemplo. En este caso, la ‘Tarifa Plana’ no es accesible para los autónomos colaboradores. Sin embargo, estos tienen su propia bonificación: una reducción del 50% de la cuota con el régimen especial para familiares de autónomos. Prestación que se mantendrá a partir del 1 de enero de 2023 con la entrada en vigor de la cotización por ingresos reales.
Al igual que en las anteriores bonificaciones, si el autónomo que está disfrutando de esa bonificación no sea legalmente un familiar o no trabaje directamente en el negocio familiar; el autónomo que lidera la actividad deberá devolver todas las reducciones que ha disfrutado y perderá el derecho completo a esta prestación.
¿Puede un autónomo en pluriactividad perder su derecho a reclamar el exceso de cotización?
Desde la aprobación de la Ley de Reformas Urgentes para el Trabajo Autónomo, se estableció que la Seguridad Social devolverá de oficio a los trabajadores por cuenta propia que compatibilicen su actividad con otra por cuenta ajena el 50% del exceso de la cotización, si ésta excede de 13.822,06 euros anuales.
En cambio, "si se acogen a esta bonificación y se dejan de desarrollar cualquiera de sus dos funciones en pluriactividad sin informar a la Administración, tendrá que devolver todo de lo que ha sido exonerado", señaló la Seguridad social.
¿En que caso se puede perder la bonificación por conciliación familiar y laboral?
Finalmente, la Seguridad Social también ofrece bonificaciones que oscilan entre el 50% y el 100% a aquellos trabajadores por cuenta propia que contraten a un asalariado en el caso de que tengan que darse de baja para cuidar un familiar: conciliación familiar. Aquellos autónomos que hayan solicitado esta prestación – como ocurría en el caso de la baja por maternidad o paternidad – y no estén realmente cuidando de un familiar, deberán devolver la prestación y perderán el derecho completo sobre la misma.
